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El abogado laboral se encarga de las relaciones de la empresa y sus empleados.

Un bufete o un despacho de abogados especializado en las gestiones y asuntos relativos a las empresas y a los derechos del trabajador es el que se podría llamar Abogado laboral.

En una empresa es importante acudir al asesoramiento y a la consulta jurídica de un Abogado laboral ya que nos solucionara numerosos problemas y gestiones en las que podemos encontrarnos en el trabajo habitual. Es este tipo de abogado especializado en el sector del trabajo quien nos aconsejará y ayudará a realizar tramites como la redacción de contratos, despidos, finiquitos, etc. Son tramites y asuntos que preocupan y ocupan mucho tiempo en el trabajo, tanto de empresarios como de los propios trabajadores de la empresa.

Un Abogado laboral será quién nos resuelva problemas como la contratación de personal extranjero. Los tramites, burocracia y manera de actuar ante la ley cuando sucede un accidente laboral en nuestra empresa. Este abogado especialista nos puede aconsejar también en materia de riesgos laborales, y gestionar y tramitar, por ejemplo las cartas de despido o las indemnizaciones. Todos casos que habitualmente un empresario debe afrontar. Otro caso especial seria el de los acosos, un Abogado laboral informará a un trabajador sobre como actuar frente un acoso moral o sexual y le informará de sus derechos. Y recordamos que no solo se encarga de los derechos del empresario, también del trabajador. A éste un asesor jurídico le puede ser útil en el caso de que el trabajador tenga que reclamar a la empresa para la que trabaja o para la que estuvo trabajando.

Otro punto importante dentro del campo del que se ocupa el Abogado laboral es el de los derechos y deberes del trabajador autónomo. Nuestro asesor laboral nos informará de los cambios y modificaciones de los estatutos del trabajador autónomo y nos ayudará a gestionar todos los tramites, resoluciones y asuntos que un trabajador autónomo debe cumplir, con todas sus particularidades y especificaciones respecto a un trabajador empleado normal.