Regime du travail et droit du travail aux îles Canaries.

Aux Canaries est en vigeur le meme sistème de règles de negociacion et de contrats collectives existants à niveau national. En outre c’est en vigeur la meme obligation de versement à la prevoyance pour les travailleurs.

Aux Canaries est en vigeur le meme sistème  de règles de negociacion et de contrats collectives existants à niveau national. En outre c’est en vigeur la meme obligation de versement à la prevoyance pour les travailleurs.

Caracteristiques principales:

- Journée de travail: 40 heures par semaine;

- 30 Journées naturelles de vacance par année.

Les variations annuelles de salaire minimum interpersonnel sont fixées par le Gouvernement d’Espagne:

En 2010: 633,30 euro/par mois

Guichet Uniques Entreprises

Pendant les derniers années les Administrations Publiques aux Canaries avec le Conseil Supérieur des Chambres et les Chambres d'Officiers de Commerce Industrie et Navigation de Sainte Cruz de Tenerife et de Las Palmas ont dédié un grand effort pour faciliter la réalisation des entreprises.

-Procédés fiscaux: Code d'identification fiscale, payement d’impôts IAE, IGIC, etc.;

-Procédés de travail et sûreté sociale: inscriptions de l'entreprise, ouverture compte pour versements,

gestion travailleurs, etc.

-Autorisation et Registres avec des compétences du Gouvernement des Canaries, en fonction de l'activité concrète à développer.

-Autorisations de compétence des Provinces, selon les activités à développer;

-Permis Municipales: permis pour activités, pour œuvres, pour occupation du sol public, etc.